Nowe regulacje w Kodeksie pracy a staż ubezpieczeniowy
Od 2026 roku w Polsce obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które dają pracownikom możliwość zaliczenia dodatkowych okresów zatrudnienia do stażu ubezpieczeniowego. Zmiana ta ma na celu uznanie wcześniejszych, nieformalnych lub niepełnoetatowych form pracy, które dotychczas nie były wliczane do uprawnień emerytalnych i socjalnych. Eksperci podkreślają, że to krok w stronę większej sprawiedliwości społecznej, jednak niesie ze sobą istotne obciążenie administracyjne dla zatrudnionych.
Wniosek tylko przez internet – czas ucieka
ZUS nie będzie automatycznie weryfikował ani doliczał dodatkowych lat pracy. Każdy zainteresowany musi samodzielnie złożyć elektroniczny wniosek za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Brak reakcji ze strony pracownika oznacza utratę możliwości skorzystania z nowych przywilejów. Jak wskazują przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, procedura jest prosta, ale wymaga posiadania profilu zaufanego lub podpisu kwalifikowanego.
„To nie jest skomplikowana czynność, ale jej pominięcie może kosztować pracowników nawet kilka lat stażu, co bezpośrednio wpływa na wysokość przyszłej emerytury czy wymiar urlopu wypoczynkowego” – mówi dr Anna Kowalska, ekspertka ds. prawa pracy z Uniwersytetu Warszawskiego.
Kto może zyskać najwięcej?
Nowe przepisy szczególnie korzystne są dla osób, które przez lata pracowały na umowach cywilnoprawnych, w niepełnym wymiarze godzin lub w szarej strefie, a następnie podjęły legalne zatrudnienie. Dzięki możliwości udokumentowania tych okresów (np. zaświadczeniami od byłych pracodawców, umowami czy zeznaniami świadków) mogą one znacząco podnieść swoje uprawnienia. Szacuje się, że w skali kraju dotyczy to nawet 2 milionów Polaków, którzy w przeszłości nie mieli pełnej ochrony ubezpieczeniowej.
Gdzie szukać pomocy?
ZUS uruchomił specjalną infolinię oraz dodatkowe dyżury w oddziałach terenowych, aby pomóc w wypełnianiu wniosków. Warto jednak pamiętać, że termin składania dokumentów jest ograniczony – jak wynika z komunikatu Zakładu, pierwsze wnioski można składać już od lipca 2026 roku, a opóźnienie grozi utratą prawa do zaliczenia wcześniejszych okresów. Pracownicy powinni jak najszybciej sprawdzić swoją historię zatrudnienia i skontaktować się z doradcą ZUS.
Podsumowanie
Nowe przepisy to szansa, ale i wyzwanie. Wymagają od pracowników aktywności i świadomości własnych uprawnień. Eksperci radzą, aby nie odkładać sprawy na ostatnią chwilę – im szybciej złożymy wniosek, tym szybciej zyskamy pewność, że nasze lata pracy nie przepadną.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
Leave a Reply