Zarobki lekarzy w Polsce. Które specjalizacje przynoszą najwyższe stawki?

Wynagrodzenia personelu medycznego w Polsce od lat są tematem gorących dyskusji społecznych i politycznych. Najnowsze zestawienia stawek godzinowych, które pojawiły się w przestrzeni publicznej, wskazują na znaczące różnice w dochodach w zależności od formy zatrudnienia oraz specjalizacji. Szczególnie widoczne jest to w przypadku lekarzy pracujących na kontraktach, których stawki godzinowe często przewyższają średnie krajowe wynagrodzenia w innych sektorach gospodarki.

Kontrakty versus etat – przepaść finansowa

Według analiz rynkowych, lekarze specjaliści decydujący się na pracę w ramach umów cywilnoprawnych mogą liczyć na stawki sięgające nawet kilkuset złotych za godzinę. Przykładowo, anestezjolodzy, chirurdzy czy radiolodzy na kontraktach zarabiają średnio od 200 do 400 zł netto za godzinę dyżuru. Dla porównania, ich koledzy zatrudnieni na etacie w publicznych szpitalach otrzymują wynagrodzenie zasadnicze znacznie poniżej tych kwot, choć z dodatkami za dyżury i stażem pracy. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że rosnące żądania finansowe są efektem niedoboru kadr medycznych w Polsce. „Brakuje około 50 tysięcy lekarzy, co powoduje, że specjaliści mogą dyktować warunki” – komentuje prof. Andrzej Kowalski, ekonomista zdrowia z Uniwersytetu Warszawskiego.

Ranking najlepiej opłacanych specjalizacji

Z opublikowanego zestawienia wynika, że w czołówce najlepiej zarabiających lekarzy znajdują się specjaliści z dziedzin zabiegowych i intensywnej terapii. Medycy pracujący w kardiologii inwazyjnej, neurochirurgii czy ortopedii mogą liczyć na miesięczne dochody przekraczające 100 tysięcy złotych brutto, jeśli łączą pracę w kilku placówkach. Z kolei pediatrzy, psychiatrzy czy lekarze medycyny rodzinnej, choć również odnotowują wzrost stawek, zarabiają znacznie mniej – średnio od 80 do 150 zł za godzinę na kontrakcie. To pokazuje, że rynek wynagrodzeń w ochronie zdrowia jest silnie zróżnicowany i zależy nie tylko od specjalizacji, ale także od regionu kraju oraz negocjacji z dyrekcją szpitala.

Skutki dla systemu ochrony zdrowia

Rosnące koszty zatrudnienia personelu medycznego stawiają przed dyrektorami szpitali trudne wyzwania. Wiele placówek, szczególnie tych w mniejszych miastach, boryka się z zadłużeniem i nie jest w stanie konkurować stawkami z dużymi ośrodkami miejskimi. W efekcie dochodzi do zamykania oddziałów lub ograniczania dostępności do świadczeń. Zdaniem analityków, bez systemowych zmian w finansowaniu ochrony zdrowia, takich jak zwiększenie nakładów na pensje z budżetu państwa czy wprowadzenie regulacji dotyczących maksymalnych stawek kontraktowych, problem będzie narastał. „To swoista pętla: szpitale nie mają pieniędzy, by zatrudnić lekarzy, a lekarze nie chcą pracować za niskie stawki. Potrzebny jest kompromis” – podsumowuje dr Maria Nowak, ekspertka ds. zarządzania w ochronie zdrowia.

Foto: images.pexels.com

📷 Galeria zdjęć