Sieć handlowa Lidl ogłosiła nabór pracowników do swoich sklepów oraz centrów dystrybucyjnych zlokalizowanych w różnych regionach Polski. Jak wynika z analizy ogłoszeń opublikowanej przez dziennik „Fakt”, kandydaci mogą spodziewać się wynagrodzenia netto przekraczającego 5 tysięcy złotych miesięcznie. To stawka, która w branży handlowej uchodzi za konkurencyjną, szczególnie w kontekście rosnących kosztów życia.
Oprócz atrakcyjnej pensji Lidl proponuje szereg dodatkowych korzyści. Wśród nich znalazły się: bezpłatne posiłki w formie obiadów, opieka fizjoterapeuty dostępna na miejscu oraz prywatna opieka medyczna. Tego typu udogodnienia stają się coraz popularniejsze wśród dużych pracodawców, którzy chcą przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne wynagrodzenie w sektorze handlu detalicznego w 2025 roku wynosiło około 4 200 zł netto, co oznacza, że oferta Lidla znacząco przewyższa średnią rynkową.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że w dobie niedoboru pracowników fizycznych i magazynowych firmy muszą inwestować w benefity pozapłacowe. „Pracownicy coraz częściej oczekują nie tylko godziwej pensji, ale także wsparcia w zakresie zdrowia i codziennego komfortu. Darmowe obiady czy opieka fizjoterapeuty to elementy, które realnie wpływają na jakość życia i lojalność wobec pracodawcy” – komentuje dr Anna Kowalska, specjalistka ds. zarządzania zasobami ludzkimi z Uniwersytetu Warszawskiego.
Rekrutacja prowadzona jest zarówno dla stanowisk kasjersko-sprzedawczych, jak i dla operatorów wózków widłowych czy magazynierów w centrach dystrybucyjnych. Lidl, jako jedna z największych sieci handlowych w Polsce, systematycznie rozbudowuje swoją infrastrukturę logistyczną, co generuje zapotrzebowanie na nowych pracowników. W ostatnim roku firma otworzyła nowe centrum dystrybucyjne w podwarszawskich Wiskitkach, a kolejne inwestycje są planowane na Śląsku i w Wielkopolsce.
Osoby zainteresowane aplikowaniem mogą składać dokumenty online za pośrednictwem oficjalnej strony kariery Lidla. Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę kwalifikacyjną oraz, w przypadku stanowisk magazynowych, test sprawności fizycznej. Firma deklaruje, że stara się odpowiadać na zgłoszenia w ciągu dwóch tygodni.
Foto: images.pexels.com
📷 Galeria zdjęć
Leave a Reply